Segunda, 2 de dezembro.

A Microsoft nasceu em 1975, quando Bill Gates e Paul Allen, dois amigos de infância fascinados por tecnologia, decidiram desenvolver um software para o Altair 8800, um dos primeiros computadores pessoais. O nome "Microsoft" é a junção de "microcomputador" e "software". Curiosidade: o primeiro escritório da empresa era tão pequeno que Gates e Allen brincavam que não precisavam se mexer para conversar.

E mais: quase 2 mil cidades ainda fazem descarte irregular no Brasil, influenciadores mirins recebem bebidas alcóolicas das marcas, o que é promptografia, os números da Black Friday deste ano. Segundou com o Zat!

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RENASCIMENTO DIGITAL

Microsoft completa maior virada corporativa da década aos 50 anos

A Microsoft, que completou 50 anos em 2024, realizou uma das maiores transformações empresariais da história recente sob o comando de Satya Nadella, diretor executivo (CEO) que assumiu a empresa em 2014.

A companhia saiu de uma posição de estagnação para se tornar líder em inteligência artificial (IA), atingindo valor de mercado de US$ 3,5 trilhões.

A virada começou com um investimento de US$ 1 bilhão em 2019 na OpenAI, startup de IA liderada por Sam Altman. O aporte total já alcança US$ 13 bilhões e garantiu à Microsoft 49% dos lucros da empresa e acesso exclusivo à sua tecnologia, incluindo o GPT-4.

A transformação também envolveu mudança cultural significativa e muitas aquisições certeiras. Nadella substituiu a agressividade característica da era Bill Gates por uma abordagem mais colaborativa e fez aquisições estratégicas como o LinkedIn (US$ 26 bilhões), GitHub (US$ 7,5 bilhões) e Activision (US$ 69 bilhões).

No entanto, velhos hábitos persistem. A empresa enfrenta investigações antitruste na União Europeia e nos EUA por práticas anticompetitivas, além de críticas por falhas de segurança que comprometeram até e-mails do governo americano.

Mesmo assim, a Microsoft estabeleceu-se como líder em IA empresarial com seu Copilot, ferramenta de assistência presente em diversos produtos da empresa, demonstrando que a gigante de tecnologia conseguiu se reinventar para uma nova era.

LIXÕES

Quase 2 mil cidades ainda fazem descarte irregular no Brasil

Quase um terço dos municípios brasileiros ainda utiliza lixões a céu aberto para destinação de resíduos sólidos, revela pesquisa do IBGE. São 1.775 cidades nessa situação irregular, mesmo após o prazo estabelecido pelo Novo Marco do Saneamento para sua eliminação.

O cenário é ainda mais grave na região Norte, onde 73,8% dos municípios mantêm lixões, contrastando com o Sul (5,7%) e Sudeste (12,1%).

O Amazonas lidera com 91,9% das cidades usando lixões, enquanto Pernambuco registra apenas 0,5%, e Alagoas e o Distrito Federal zeraram esse tipo de descarte.

A pesquisa mostra que apenas 28,6% dos municípios utilizam aterros sanitários, opção ambientalmente adequada que protege o solo e lençóis freáticos.

EXPOSIÇÃO DIGITAL

Influenciadores mirins recebem até bebida alcoólica

Uma investigação do g1 revelou que crianças e adolescentes atuam ilegalmente como influenciadores digitais nas plataformas Kiwify e Cakto, promovendo cursos de marketing de afiliados. Ao menos 33 perfis foram identificados no Instagram e TikTok ostentando ganhos de até R$ 100 mil.

O caso mais grave envolve o envio de brindes com bebidas alcoólicas para menores que atingem metas de vendas. Uma influenciadora com 457 mil seguidores chegou a exibir um espumante recebido como prêmio.

Segundo Denise Auad, da OAB-SP (Ordem dos Advogados do Brasil em São Paulo), a situação é "gravíssima" e pode configurar diversos crimes, incluindo trabalho infantil e estelionato.

As empresas negam enviar brindes diretamente a menores e afirmam que os cadastros são exclusivos para maiores de idade.

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TRABALHO

A importância do relacionamento interpessoal

Estudos mostram que bons relacionamentos interpessoais impactam diretamente na saúde mental, no engajamento e até na retenção de talentos. Profissionais que se destacam em cargos de liderança ou gestão não são necessariamente os mais técnicos, mas aqueles que cultivam boas relações com colegas e subordinados.

Conflitos mal resolvidos, gestores autoritários ou equipes que priorizam competição em detrimento da colaboração criam dinâmicas disfuncionais, reduzindo engajamento e produtividade.

Já as relações interpessoais saudáveis promovem ambientes de trabalho colaborativos, evitando que conflitos se transformem em elementos tóxicos. As habilidades humanas como empatia, comunicação transparente e resolução de conflitos andam mais valorizadas do que nunca.

Empresas podem fomentar esses vínculos promovendo ações como happy hours, integração entre equipes e programas de mentoria. Criar uma cultura organizacional pautada na empatia e comunicação aberta é, sem dúvida, um diferencial competitivo.

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