Segunda, 9 de junho.

O Brasil vive o maior realinhamento religioso de sua história recente, segundo os dados do Censo 2022, divulgados na última semana pelo IBGE. A análise aponta tendências regionais e demográficas. Os mais jovens são os que mais se declaram sem religião, e o Sudeste concentra a maioria dos espíritas. Confira mais dados nesta edição.

E mais: clareza vira trunfo na corrida por talentos no Brasil, homens jovens enfrentam o drama do declínio, como a reputação digital virou ativo de carreira. Começando a semana com tudo aqui no Zat!

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PRIORIDADES NO TRABALHO

Clareza vira trunfo na corrida por talentos no Brasil, aponta estudo

Num cenário de mercado incerto, clareza sobre prioridades e valores se tornou a vantagem competitiva mais cobiçada pelas empresas que buscam atrair e reter profissionais qualificados no Brasil. Essa é a principal conclusão do Talent Trends 2025 Brasil, relatório anual conduzido pelo PageGroup — grupo global especializado em recrutamento executivo — com mais de 2.400 profissionais entrevistados no país.

A pesquisa revela que equilíbrio entre vida pessoal e trabalho (88%), salário justo (87%) e satisfação no cargo (70%) são os aspectos mais valorizados pelos profissionais. Além disso, 60% dos entrevistados afirmam que deixariam o emprego se obrigados a ampliar sua presença no escritório, evidenciando a necessidade de diretrizes claras sobre trabalho híbrido.

Em relação à inteligência artificial generativa, 53% já a utilizam no dia a dia, mas 52% o fazem com ferramentas próprias, sem supervisão ou diretrizes institucionais. Isso escancara a falta de preparo das empresas diante de uma tecnologia em rápida expansão.

A pesquisa também mostra que apenas 32% consideram a estrutura salarial transparente e 39% das mulheres percebem desigualdade de gênero nos salários.

O relatório destaca que transparência, confiança e inclusão são agora fatores centrais para reter talentos, e não mais diferenciais. Sem clareza, profissionais hesitam, negociam aumentos ou buscam novas oportunidades, em um mercado cada vez mais competitivo.

RELIGIÃO

Evangélicos vão ser maioria no Brasil? Nova projeção adia essa virada para 2049

O Brasil continua em transição religiosa, mas ela pode demorar mais do que se imaginava. Os evangélicos só devem ultrapassar os católicos em 2049 — e não mais em 2032, como se previa antes. Isso porque o crescimento evangélico desacelerou: entre 2010 e 2022, aumentou 5,2 pontos percentuais, frente aos 6,5 pontos na década anterior.

Hoje, 56,7% dos brasileiros se declaram católicos (eram 65% em 2010) e 26,9% se dizem evangélicos. O avanço mais tímido dos evangélicos pode estar ligado ao cansaço com escândalos em igrejas, politização do púlpito e o surgimento de fiéis “desigrejados” — que têm fé, mas rejeitam a estrutura formal religiosa.

Apesar disso, o catolicismo também segue em queda, embora mais lenta.

Outros movimentos também se destacam: o número de brasileiros sem religião cresceu de 7,9% para 9,3% e as religiões de matriz africana — como umbanda e candomblé — triplicaram, chegando a 1% da população. O espiritismo recuou de 2,2% para 1,8%.

Veja no mapa interativo qual é a religião mais popular na sua cidade.

MASCULINIDADE EM CRISE

Homens jovens enfrentam o drama do declínio

Homens jovens nos Estados Unidos apresentam sinais crescentes de fragilidade econômica e emocional, segundo o professor Scott Galloway, da Universidade de Nova York. Dados apontam que eles têm quatro vezes mais chances de cometer suicídio, três vezes mais risco de dependência química e 12 vezes mais probabilidade de serem presos em comparação com mulheres.

Além disso, jovens do sexo masculino estão se saindo pior do que seus pais em renda, saúde e formação. Enquanto isso, mulheres avançam academicamente e dominam espaços urbanos, ganhando mais e comprando mais imóveis. O resultado, segundo Galloway, é um crescente desequilíbrio nos relacionamentos heterossexuais, onde muitos homens deixam de ser vistos como parceiros viáveis.

Para o professor, a solução passa por ampliar oportunidades educacionais, elevar o salário mínimo e investir em programas de desenvolvimento pessoal e conexão social. Ele também defende que a empatia pelo problema masculino não exclui as lutas históricas femininas.

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MARCA PESSOAL

Como a reputação digital virou ativo de carreira

Manter uma marca pessoal relevante se tornou fator interessante para movimentações no mercado de trabalho, especialmente em cargos de liderança.

Segundo levantamento da CareerBuilder, site global de recursos humanos, 70% dos empregadores usam mídias sociais como critério na hora de selecionar candidatos. Um segundo estudo, realizado pelo LinkedIn, mostra que perfis completos têm 40 vezes mais chances de receber propostas de emprego.

Ainda há resistência entre executivos, que associam a construção de marca pessoal à ideia de ser “influenciador”. No entanto, a reputação digital já existe, mesmo que não seja intencional. Especialistas alertam: é melhor assumir o controle da própria narrativa do que deixar que ela se forme sozinha.

O caminho passa por compartilhar conhecimento, interagir com a rede de contatos, publicar análises e participar de eventos, tudo com autenticidade. A coerência entre discurso e prática também é ponto central.

Para especialistas em storytelling corporativo, construir uma marca exige os mesmos cuidados de um produto: definir público-alvo, tom de voz, valores e presença nos canais adequados. A boa reputação fortalece a confiança de stakeholders, amplia oportunidades e protege a carreira em momentos de transição.

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